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제 7 조 (단체명 및 대표자의 변경)
특별회원 중 법인은 그 단체명 또는 대표자가 변경되었을 때에는 즉시 그 사실을 학회에 통보하여야 한다.
제 3 장 명예회원
제 8 조 (명예회원의 추천)
1. 본 학회의 정관 제 6 조에 정한 명예회원의 추천은 정회원 20명 이상의 연서로 추천 사유를 첨부하여 평의원회에 제출하여야 한다.
2. 명예회원으로 추천받을 자격은 다음과 같다.
(1) 만 70세 이상인 자
(2) 학회 임원진(부회장, 감사, 이사) 또는 평의원, 상치위원장을 역임한 자
(3) 학회 종신회원 또는 정회원 가입 후 15년 이상 활동한 자
(4) 운영위원회에서 동의한 자
제 9 조 (명예회원의 결정)
평의원회는 본 규정 제 8 조에 의하여 명예회원으로 추천 된 자에 대해서 재석 3분의 2이상의 찬성으로 이를 결정한다.
제 4 장 사 업
제 10 조 (학회지, 논문집, 국제강구조저널, 영문학회지 및 기타 간행물의 발간)
본 학회는 학회지 연6회, 논문집 연6회, 국제강구조저널 연4회, 영문학회지 연1회를 발간하며 이사회의 의결에 의하여 기타 간행물을 발간할 수 있다.
제 11 조 (학회지 및 논문집 배포)
학회지는 인쇄물을 배포하지 않고 학회 홈페이지에서 열람한다. 단, 종신회원, 특별회원사, 구독기관 및 원로운영자문 위원에게는 종전대로 학회지를 배포한다. 기타 간행물의 배포에 관하여는 이사회에서 결정 한다. 모든 간행물은 적절한 가격으로 비회원에게 배포할 수 있으나 그 가격은 이사회에서 결정한다.
제 12 조 (간행물의 기증)
학회지 및 기타 간행물의 기증은 이사회에서 정한다.
제 13 조 (강연회의 개최)
본 학회는 매년 4회 이상의 강연회를 개최한다.
제 14 조 (강연회의 내용)
강연회에서는 강구조공학에 관련된 학술 및 일반회원의 지식향상을 위한 내용을 발표한다.
제 5 장 포상
제 15 조 (특별공로상)
본 학회 또는 강구조분야의 발전에 특별히 뛰어난 공헌을 한 자 에게 특별공상을 포상할 수 있다.
제 16 조 (공로상)
본 학회 또는 강구조분야의 발전에 현저한 공헌을 한 자에게 공로상 을 포상할 수 있다.
제 17 조 (학술상)
강구조공학 분야에 뛰어나게 학술적으로 공헌했다고 인정되는 회원에 대하여 학술상을 포상할 수 있다.
제 18 조 (논문상)
본 학회의 정기총회가 개최되기 전 2년 이내에 한국강구조학회 논문 집에 발표된 논문 중 강구조공학 분야에 뛰어나게 공헌한 논문을 발표한 회원 에 대하여 논문상을 포상할 수 있다.
제 19 조 (기술상)
강구조공학 기술의 향상 또는 발전에 현저하게 공헌했다고 인정되는 회원에게 기술상을 포상할 수 있다.
제 20 조 (작품상)
본 학회의 정기총회가 개최되기 전 2년 이내에 완공된 특히 우수한강 구조물을 설계 또는 시공한 회원에게 포상할 수 있다.
제 21 조 (특별상)
본 학회는 위의 학회상 이외에 개인 또는 법인의 기탁금에 의거한 특별상을 포상할 수 있다.
제 6 장 회무
제 22 조 (업무분장)
(1) 본 학회의 회무를 집행하기 위하여 운영, 편집, 교육·인증, 학술, 사업의 5부서를 둔다.
(2) 부회장이 각 부서의 회무를 담당하고 필요시 약간 명의 전담 이사를 둔다.
제 23 조 (운영부)
운영담당 부회장은 다음의 회무를 담당한다.
(1) 본 학회의 운영 및 기획에 관한 사항
(2) 정관, 규칙, 내규 및 기타 법규에 관한 사항
(3) 윤리에 관한 사항
(4) 예산 및 결산에 관한 사항
(5) 기본자산 및 운영재산의 관리에 관한 사항
(6) 총회, 평의원회 및 이사회 관한 사항
(7) 국내외의 관공서, 기업체 및 타 단체와의 연락에 관한 사항
(8) 회원의 입 · 퇴회, 자격변경, 자격정지 및 제명에 관한 사항
(9) 각 부서의 연락조정에 관한 사항
(10) 강연회, 간담회의 개최와 견학 및 시찰에 관한 사항
(11) 국제 각종 회의에 관한 사항
(12) 포상에 관한 사항
(13) 간행물의 배포에 관한 사항
(14) 기타 타 부서에 속하지 않는 사항
(15) 회원자격심사위원회, 윤리위원회, 기획위원회, 국제협력위원회, 학회상위원회, 회관운영위원회, 대외협력 및 홍보위원회에 관한 사항
제 24 조 (사업부)
사업담당 담당 부회장은 다음의 회무를 담당한다.
(1) 산학협동 및 산업계 지원에 관한 사항
(2) 제품개발 및 보급에 관한 사항
(3) 국내외 수주여건 개선 및 조정에 관한 사항
(4) 해외 시장조사 및 개척에 관한 사항
(5) 도서출판위원회, 강구조물공사업협력위원회, 강구조제작협력위원회에 관한 사항
제 25 조 (학술부)
학술 1부와 학술 2부, 학술 3부 담당 부회장은 다음의 회무를 담당한다.
(1) 학술 및 기술조사에 관한 사항
(2) 강구조 기술에 관한 기준 및 표준시방서 등의 제정 및 개정에 관한 사항
(3) 연구결과의 평가 및 발표에 관한 사항
(4) 강구조의 표준화사업에 관한 사항
(5) 학술1부 :
산업규격 및 법제위원회, 내진설계위원회, 설계기준위원회, Q&A 위원회, 시방서위원회, Smart Construction 위원회,
연결위원회, 합성구조위원회, 강관구조위원회, 구조안정성위원회에 관한 사항
(6) 학술2부 : 고층건물위원회, 냉간성형강구조위원회, 접합상세위원회, 내화구조위원회에 관한 사항
(7) 학술3부 : 교량위원회, 강수문위원회, 철도위원회, 플랜트구조위원회에 관한 사항
제 26 조 (편집부)
편집 담당부회장은 다음의 회무를 담당한다.
(1) 논문집(국문·영문) 편집에 관한 사항
(2) 학회지(국문·영문) 편집에 관한 사항
(3) 기타 간행물 편집에 관한 사항
(4) 논문집편집위원회, 학회지편집위원회, 영문학회지편집위원회, 국제강구조저널위원회에 관한 사항
제 27 조 (교육·인증부)
교육·인증 담당부회장은 다음의 회무를 담당한다.
(1) 국내·외, 교육·인증에 관한 사항
(2) 강구조성능인증 및 안전평가에 관한 사항
(3) 내구성검증에 관한 사항
(4) Student Chapter위원회, 교육위원회, 강구조성능인증위원회, 내폭구조위원회에 관한 사항
제 7 장 위 원 회
제 28 조 (상치위원회)
본 학회는 다음의 상치위원회를 둔다.
(1) 회원자격심사위원회
(2) 윤리위원회
(3) 기획위원회
(4) 국제협력위원회
(5) 학회상위원회
(6) 회관운영위원회
(7) 대외협력 및 홍보위원회
(8) 논문집편집위원회
(9) 학회지편집위원회
(10) 영문학회지편집위원회
(11) 국제강구조저널위원회
(12) Student Chapter위원회
(13) 교육위원회
(14) 강구조성능인증위원회
(15) 내폭구조위원회
(16) 산업규격 및 법제위원회
(17) 내진설계위원회
(18) 설계기준위원회
(19) Q&A 위원회
(20) 시방서위원회
(21) Smart Construction 위원회
(22) 연결위원회
(23) 합성구조위원회
(24) 강관구조위원회
(25) 구조안정성위원회
(26) 고층건물위원회
(27) 냉간성형강구조물위원회
(28) 접합상세위원회
(29) 내화구조위원회
(30) 모듈러건축위원회
(31) 교량위원회
(32) 강수문위원회
(33) 철도위원회
(34) 부식방식위원회
(35) 플랜트구조위원회
(36) 도서출판위원회
(37) 강구조물공사업협력위원회
(38) 강구조제작협력위원회
제 29 조 (운영위원회 및 자문위원회의 구성)
(1) (운영위원회) 운영위원회는 회장단, 지회장 및 회장이 추대하는 약간명의 임원으로 구성한다.
(2) (운영자문위원회) 운영자문위원회는 회장, 부회장, 임원을 역임한 회원중에서 회장 이 추대하는20명 내외로 구성한다.
(3) (원로자문위원회) 원로자문위원회는 학회원로 회원중에서 회장이 추대하는 10명 내 외로 구성한다.
제 30 조 (위원장 및 위원의 임기)
상치위원회의 위원장과 위원의 임기는 2년으로 하고 연임할 수 있다.
제 31 조 (위원회의 임무)
상치위원회는 매 회기마다 회장에게 결과보고서를 제출하여야 한다.
제 32 조 (위원회의 규정)
위원회의 운영에 관한 규정은 해당 위원회에서 정한다.
제 8 장 인 사
제 33 조 (인사관리의 기본이념)
인사관리는 직원의 책임성, 자주성, 협동정신 및 창의력을 함양하여 부여되는 직무를 적극적, 능률적, 효과적으로 수행하게 하여야 한다.
제 34 조 (임용)
직원의 신규채용은 학력, 경력, 인품에 기준을 두고 업무를 충실히 수행할 수 있는 자로하며 사무국장을 포함한 과장급 이상 직원을 신규채용 할 때에는 이사회의 동의를 얻어 회장이 임명하고, 기타 직원은 회장이 임명한다.
제 35조 (직원임용시의 구비서류) 직원은 다음 각호의 서류를 구비하여 제출하여야 한다.
(1) 이력서(사진첨부) 1통
(2) 호적등본 또는 주민등록등본 1통
(3) 졸업증명서 1통
(4) 신원증명서 1통
(5) 병역관계증명서 1통
(6) 경력증명서 1통
(7) 2인 이상의 재정보증서 및 보증인 인감증명서 1통
(8) 재정보증인의 재산세납부증명서 1통
제 36 조 (수습기준)
신규 채용된 직원은 3개월의 수습기간을 거쳐 임용한다. 다만 이사회의 의결을 거친 자는 수습기간을 두지 아니한다.
제 37 조 (직원의 승진, 포상, 정년, 기타)
1. (승진) 직원의 상위직급으로의 승진은 근무기간과 복무내용에 의하여 정한 다.
2. (휴직) 직원은 다음 각호에 해당될 때에는 이사회의 결의를 거쳐 휴직할 수 있다. 단 휴직기간은 최대 1년으로 한다.
(1) 형사사건으로 구속 기소되었을 때
(2) 질병, 정신병 등의 병환으로 4개월 이상 장기 치료를 요하는 종합병원의 진단서를 첨부할 때
(3) 기타 특별한 사유가 있다고 인정될 때
3. (포상 및 징계)
(1) 직원의 근무실적과 복무내용에 따라 포상 또는 징계할 수 있다.
(2) 포상은 공로상, 근속상, 정년퇴직상으로 구분하여 상장(패)과 부상을 수여한다.
(3) 징계는 면직, 직위해제, 감봉, 변상 등으로 구분한다.
4. (정년퇴직) 직원의 정년은 사무국장은 만 63세, 직원은 만 55세로 하며, 그정년이 달한 날이 4월에서 9월 사이에 있는 경우에는 9월 30일에, 10월에서 다음 해 3월 사이에 있는 경우에는 3월 31일에 퇴직한다.
제 9 장 복 무
제 38 조 (책임완수)
직원은 전체회원의 봉사자로서 직무를 능률적으로 수행하기 위하여 창의와 성실로 맡은 바 책임을 완수하여야 한다.
제 39 조 (근무기강의 확립)
직원은 정관 제규정 및 직무상의 명령을 준수하여 근무기강 을 확립하고 질서를 존중하여야 한다.
제 40 조 (친절, 공정, 기밀유지)
직원은 공사를 구별, 친절 공정하고 신속 정확하게 업 무를 처리하여야 하며 재직 중 또는 퇴직 후라 할지라도 업무상의 기밀을 누설 하여서는 아니 된다.
제 41 조 (신고)
직원은 개명 주소이전 기타 경력사항의 변경이 있을 때에는 신고하여야 한다.
제 42 조 (손해배상) 직원이 고의 또는 중대한 과실로 인하여 학회의 재산에 손해를 입 혔을 때에는 이를 변상한다.
제 43 조 (근무시간)
1. 직원의 근무시간은 국가공무원의 근무시간에 준한다.
2. 직원은 출근시간 전에 출근하여 출근부에 서명 또는 날인하여야 한다.
3. 직원은 다음 사항에 따라 시간선택제전환을 신청할 수 있다.
1) 임신, 육아, 본인건강 등의 사유로 단축근무를 신청할 수 있다.
2) 주 근무시간은 업무에 차질이 발생하지 않는 선에서 협의하여 결정한다.
3) 급여는 단축근무 시간을 고려하여 차감하여 지급한다.
4) 기타 사항은 운영위원회의 결정에 따른다.
제 44조 (결근) 1. 직원이 질병 기타사항으로 출근할 수 없을 때에는 당일 정오까지 결근계를 제출하고 허가를 받아야 한다. 2. 질병으로 3일 이상 결근하였을 때는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.
제 45 조 (조퇴) 직원이 질병 또는 기타 사유로 퇴근시간 이전에 퇴근하고자 할 때는 조 퇴계를 제출하고 허가를 받아야 한다.
제 46 조 (외출) 직원은 근무시간 중에 공용이거나 사용으로 외출하고자 할 때에는 외출 시간과 행선지 용무 등을 외출부에 기재하고 허가를 받은 다음 외출하여야 한 다.
제 47 조 (조퇴의 처리) 3일의 조퇴는 1일의 결근으로 본다.
제 48 조 (휴일 및 휴가)
다음 각 호에 따른 날은 유급휴일로 한다.
1. 일요일
2. 법정공휴일 또는 정부에서 정하는 임시공휴일
3. 휴가 15일
제 49 조 (휴일 또는 시간외근무수당) 특명에 의하여 휴일 또는 지정된 시간외에 근무 하는 자에 대하여는 휴일근무 또는 시간외 근무수당을 지급할 수 있다.
제 10 장 급여
제 50 조
1. (급여) 직원의 급여는 별도의 급여 규정에 정한다.
2. (휴직기간과 급여) 직원 중 휴직자에 한하여는 3개월까지 본봉의 70%를 지 급한다.
제 51 조 (급여의 지급)
직원의 급여는 해당 월의 25일에 지급한다. 다만 지급일이 휴일 일 때는 그 전일에 지급한다.
제 52 조 (의료비 및 상여수당)
직원에 대하여 예산 범위 내에서 이사회의 의결로 의료비 및 상여수당을 지급 할 수 있다. 단, 의료비 지급 범위는 해당직원의 직계가족을 포함한다.
제 53 조 (퇴직급여금) 직원이 퇴직할 때에는 근무년한에 월평균급여액(최장 12개월급여 평균)을 승한 금액으로 지급하며, 근무년수에 비례하여 예산범위 내에서 가산금을 지급한다.
제 11 장 활동비
제 54 조 (학회장 활동비)
학회장 활동비 중 업무추진비로 연 600만 원을 지급한다. 학회장 임기 시작일부터 연 단위로 계산한다.
제 55조 (상치위원회 활동비)
1. 상치위원회는 매년 운영계획서를 제출한 경우 회의비 및 출장비를 사용할 수 있다.
2. 상치위원회는 운영계획서의 예산 내에서 회의비 및 출장비를 지출해야 한다.
3. 상치위원회 운영 예산은 회장의 결재를 득해야 한다.
제 12 장 부칙
제 56 조 (규칙시행) 이 규칙은 1989년 7월 5일부터 시행한다.
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